Aunque Colombia muestra avances significativos en materia de liderazgo femenino, el panorama no es igual en todos los sectores productivos. De acuerdo con un informe de la Vicerrectoría Académica de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, el país registra una participación femenina del 43,4 % en cargos de alta dirección, por encima del promedio global (32,9 %) y del promedio de Suramérica (37 %). Aún así, esa presencia sigue siendo limitada en industrias tradicionalmente masculinizadas, como la automotriz.
En ese contexto, y con el objetivo de visibilizar el papel de las mujeres en el sector, Nissan en Colombia presenta la campaña “Maneja como mujer”, una iniciativa que busca resignificar una expresión históricamente asociada con prejuicios y transformarla en un mensaje de liderazgo, visión y capacidad de decisión.
La propuesta se lanzó en el marco del Día Internacional de la Mujer y pone en primer plano las historias de mujeres que hoy desempeñan roles clave dentro de la organización.
Con “Maneja como mujer”, la marca japonesa busca aportar a una conversación más amplia sobre diversidad en la industria automotriz, destacando que liderar, tomar decisiones y marcar el rumbo del negocio no debería tener género. Una visión que apunta a seguir ampliando la participación femenina en todos los niveles del sector.
La campaña reúne testimonios de colaboradoras que participan en distintas áreas del negocio y que, desde sus posiciones, contribuyen a la operación y crecimiento de la compañía. Entre ellas está Ana Guevara, técnica mecánica de Distribuidora Nissan, quien además es la única mujer dentro de su equipo de trabajo. Su experiencia refleja algunos de los retos cotidianos en este tipo de entornos.
“El solo hecho de llegar y hacer el mantenimiento a un vehículo, eso ya es importante porque estamos manejando vidas, estamos manejando familias”, señala. Para Guevara, uno de los mayores desafíos ha sido demostrar sus capacidades técnicas en un espacio donde predominan los hombres, aunque asegura que su preparación y compromiso son equivalentes a los de cualquier colega.
Liderazgo femenino que inspira
En el ámbito corporativo, también se destaca el papel del liderazgo femenino dentro de la organización. Luz Beatriz Pareja López, gerente de Recursos Humanos de Grupo Vardí, sostiene que trabajar en la industria automotriz implica asumir responsabilidades estratégicas en un sector muy exigente desde el punto de vista técnico.
En esa misma línea, Yelitza Sánchez Rincón, gerente jurídica del grupo, subraya la importancia de la formación constante y del fortalecimiento de los equipos como pilares para construir una gestión más sólida y equitativa.
El planteamiento también incluye perspectivas regionales. Mishell Soriano, Quality Deputy Director de Nissan Latinoamérica, reconoce que en muchos casos las mujeres deben demostrar un poco más dentro de la industria, y plantea que la inclusión debe asumirse como parte natural de la cultura organizacional y no únicamente como una política corporativa.
Por su parte, Esthefanía Lozano Álvarez, integrante del área de Customer Experience y TI en Grupo Vardí, envía un mensaje de motivación a quienes buscan desarrollarse profesionalmente en este sector: las oportunidades existen y el camino está abierto para quienes desarrollarse.
